面談は「スキル」より「姿勢」が見られている
Webライターの面談というと「どれくらい書けるか」「SEOの知識がどれほどあるか」といったスキル面に意識が向きがちです。
しかし、Webライターの面談を行っている Mojiギルド編集部から聞いた話では、実際に重視されていたのは「スキル」よりもむしろ「姿勢」でした。
なぜなら、どれほど文章力が高くても、仕事に対する姿勢が整っていなければ、継続的な依頼やチームでの進行が難しくなるためです。
Webライターは一人で完結する仕事ではなく、編集者やディレクター、場合によってはクライアントと連携しながら進めていく共同作業です。
文章が上手いかどうか以上に「安心して仕事を任せられるか」「一緒に進めていける相手かどうか」という観点で見られています。
Webライターの面談でよく聞かれる質問と意図
Webライターの面談では、スキルや経験だけでなく「どのように仕事へ向き合ってきたか」「今後どのような姿勢で関わりたいか」まで見られています。
ここでは、実際に面談で聞かれることが多い質問と、その裏にある編集部の意図について解説します。
実績・経験について教えてください
この質問は、単に「何本の記事を書いてきたか」を知りたいわけではありません。編集部が本当に知りたいのは「どのような環境で、どのような課題に向き合い、どのように乗り越えてきたのか」というプロセスです。
たとえば「SEO記事を100本執筆しました」という答えだけでは、その人がどのような価値を提供できるのかは見えてきません。
しかし、以下のような具体的な状況や工夫が語られると、仕事への向き合い方や思考力が伝わります。
「検索順位が伸び悩んでいた記事を任され、構成の見直しとキーワードを再選定したことで上位表示につながった」
また、実績の大きさよりも「そこから何を学び、次の仕事にどう生かしているか」も重要なポイントです。たとえ経験が浅くても、自分の強みや成長意欲を言語化できていれば、十分に評価の対象になります。
得意ジャンルは何ですか？
「得意ジャンルは何ですか？」という質問は、案件のマッチングだけでなく、ライター自身がどれだけ自己理解できているかを確認する意図もあります。単に「転職ジャンルです」「美容が得意です」と答えるだけでは、なぜそれが得意なのかが伝わらず、説得力のある回答にはなりません。
「転職エージェントとして働いた経験があり、求職者と企業の双方の視点を理解しているため、リアリティのある記事が書けます」
上記のように、自分の過去の経験や興味関心と結びつけて語ることができれば、それは“単なる得意分野”ではなく、あなたならではの専門性になります。
そのうえで「関連ジャンルも対応可能です」と補足できると、柔軟性と専門性のバランスが取れる印象を与えられます。
どのくらい稼働できますか？
稼働時間の質問は「どれくらい働けるか」という量の確認だけでなく「どれくらい責任をもって仕事に向き合えるか」を見られています。曖昧な返答や、その場しのぎの数値は、後々の信頼関係に影響する可能性があるため注意が必要です。
「平日は1日5時間、週に25時間ほど稼働可能です。返信は原則当日中、遅くとも24時間以内には行います」
上記のように、具体的な数字と対応姿勢をセットで伝えることが理想的です。これだけで、編集部は「予定を立てやすい」「安心して依頼できる」という印象を持ちやすくなります。
もし稼働時間に変動がある場合でも「事前に相談する」「早めに共有する」といったスタンスを示すことで、信頼性は十分に保てます。稼働時間は能力と同じくらい「誠実さ」を測る指標になっているのです。
Webライター面談で編集部がチェックしていた3つのポイント
Webライターの面談では、スキルや実績と同じくらい、あるいはそれ以上に「一緒に仕事ができる相手かどうか」が見られています。
ここでは、Mojiギルド編集部が実際に重視していた、面談時の3つのチェックポイントについて解説します。
時間厳守
面談に時間通りに参加できるかどうかは、単なるマナーの問題ではありません。編集部にとっては「この人は納期や約束を守れるか」という資質を測る重要な判断材料になります。
たった数分の遅刻であっても「スケジュール管理が甘いのではないか」「実際の仕事でも遅延が起きるのではないか」という不安につながります。
とくにWebライターの仕事は、編集者やディレクターだけでなく、クライアントや他のライターとも連携して進めるケースが多い仕事です。
そのため、面談に「少し早めにログインしている」「トラブルが起きそうな場合は事前に連絡を入れている」といった行動は、それだけで高い評価につながります。
時間厳守は、特別なスキルがなくても実践できる、シンプルで伝わりやすい信頼の形だと言えるでしょう。
表情・声・反応
オンライン面談であっても、表情や声のトーン、相手への反応は、想像以上に伝わっています。編集部が見ているのは、見た目の良し悪しではなく「画面越しでも相手を意識したコミュニケーションができているか」という点です。
たとえば、まったく表情が変わらず、相槌も少ないと会話が一方通行になってしまい、今後のやり取りに不安を感じさせてしまいます。面談担当者に好印象を与えるには、以下を意識してみてください。
適度にうなずく
相手の言葉に対して「はい」「なるほど」と反応する
笑顔を添えて話す
これは、ライターとしての文章力とは別の部分でありながら「一緒に仕事をする人」としての安心感を生み出します。文章だけでなく、会話でも相手への配慮ができるかどうか、編集部は、その部分もしっかりと見ているのです。
論理の一貫性
編集部が見ているのは、話し方のうまさではなく「自分の考えを整理して伝えようとしているかどうか」という点を見ています。
話があちこちに飛んでしまったり結論が見えにくかったりすると「実務でも指示の意図が正しく伝わらないのではないか」と思われます。
たとえば「なぜそのジャンルが得意なのか」を聞かれた際に、経験・理由・結論がつながっていれば、それだけで思考の整理力や再現性の高さが伝わります。ただし、完璧な答えを意識しすぎる必要はありません。
多少言葉に詰まっても「結論→理由→補足」という流れを意識して話すだけで、印象は大きく変わります。
Webライターの仕事は、文章によって情報や意図を正確に届けることが求められます。だからこそ、面談の場でも「論理的に話そうとする姿勢」が、しっかりと評価されているのです。
まとめ：面談に対する自信をつけて案件獲得を目指そう！
Webライターの面談は、単なる質疑応答の場ではありません。これまでの経験やスキルだけでなく「どのような姿勢で仕事に向き合ってきたのか」「これからどのような関わり方をしていきたいのか」などをアピールする大切な機会です。
完璧な実績や華やかな経歴がなくても問題ありません。自分の経験を振り返り、なぜそのジャンルが得意なのか、どのような思いで仕事に取り組んできたのかを、整理して言葉にできれば十分です。
また、時間を守る、相手の話をきちんと聞く、論理的に伝えようと意識するといった基本的な姿勢だけでも、相手に与える印象は大きく変わります。
面談は「ジャッジされる場」ではなく、自分の強みや考えを伝えるチャンスです。自信をもって、自分らしい言葉で臨むことが、次の案件獲得への一歩につながっていくはずです。
この記事を書いたライター
柴﨑 祐介
専業SEOライター｜僧侶→営業→コールセンターの異業種から2023年専業Webライターとして独立｜電子書籍出版の経験をもとにSNSマーケティングや転職をはじめ、ジャンル問わず多数執筆｜AIツールを活用しつつ「AIに負けない×届けたい本質を形に！」...
